.png){kind=logo}
تنمية القوى العاملة
يُمكّن برنامج تطوير القوى العاملة في Friendly House الأفراد والعائلات في المجتمع من تحقيق الاكتفاء الذاتي من خلال التعليم والتوظيف والتدريب المهني.
تشمل الأهداف العامة لإدارة تطوير القوى العاملة ما يلي:
-
لتوفير نظام تطوير القوى العاملة السلس الذي يلبي الاحتياجات الفريدة لكل فرد مؤهل مسجل في البرنامج.
-
لتلبية احتياجات القوى العاملة ذات الطلب المرتفع / الصناعات المستهدفة في منطقة فينيكس الكبرى بالإضافة إلى الشركات الأخرى التي تحتاج إلى موظفين مؤهلين وماهرة.
لأكثر من 15 عامًا ، مُنحت Friendly House عقودًا لتطوير القوى العاملة بقيمة تزيد عن 15 مليون دولار. قامت فريندلي هاوس بتدريب الآلاف من الأفراد ووضعهم في وظائف مطلوبة بشدة. لقد كسب هؤلاء الأفراد أكثر من 60 مليون دولار من الدخل الخاضع للضريبة الذي أعيد استثماره في الاقتصاد المحلي.
البرامج والخدمات
منحة APS Lineworker
ستوفر Friendly House الدعم لمتلقي المنح الدراسية من خلال خدمات إدارة الحالات لضمان نجاحهم طوال العام الدراسي وأنهم مستعدون ليكونوا أفضل المرشحين المحتملين لمهنة Lineworker . Friendly House will قم بتوجيه الطلاب من خلال أي عمليات أكاديمية ، وتنسيق العملية للحصول على CDL الخاص بهم ، والحصول على شهادة CPR ، وتقديم أي خدمات داعمة ضرورية أثناء وجودهم في البرنامج للمساعدة في ضمان نجاحهم . الطلبات المستحقة 1 مايو.
برنامج التدريب الكهربائي
من خلال التمويل المقدم من JP Morgan Chase و Thunderbird Charities ، سيوفر برنامج التدريب الكهربائي لدينا فرصة للشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 24 عامًا مع التدريب الأساسي في مجال الإنشاءات والكهرباء. بصفتها مركزًا وطنيًا للتعليم والبحوث في مجال البناء ، تسعى شركة Friendly House إلى تزويد الأفراد بفرصة تعزيز مهاراتهم الوظيفية وأن يصبحوا عمالًا ذوي مهارات عالية في مجال البناء / الكهرباء. بعد الانتهاء من التدريب ، يمكن للمشاركين أن يقرروا إما الانضمام إلى القوى العاملة أو مواصلة تعليمهم من خلال التقدم إلى برنامج التدريب المهني الكهربائي المعتمد من ولاية أريزونا. يتم تزويد المشاركين أيضًا بإدارة الحالة والخدمات الداعمة والتوجيه المهني من أجل ضمان النجاح وأن يختار المشارك الأفضل بالنسبة لهم.
قصة مميزة
أثناء التقدم لشغل منصب رفيع المستوى ، تم إعلام ساتيش أرافيلي بأنه يفتقر إلى أوراق الاعتماد اللازمة لتأمين الوظيفة التي كان يتقدم لها. أشارت خلفيته إلى أنه سيكون مرشحًا ممتازًا لهذا المنصب ، لكنه يفتقر إلى المصداقية الحاسمة. تم تشجيع السيد أرافيللي وتحفيزه للحصول على أوراق الاعتماد اللازمة حتى يكون مقدم طلب أقوى لمنصب مدير برنامج كبير كان يتقدم للحصول عليه في وكالة توزيع على شبكة الإنترنت مرغوبة بشدة.
بعد إكمال برنامجه التدريبي بنجاح وحصوله على أوراق اعتماده ، عُرض على السيد أرافيلي العمل وقبوله كمهندس برمجيات كبير II مع شركة معترف بها على المستوى الوطني. هذه الشركة رائدة في مجال التكنولوجيا والابتكار متخصصة في حلول الدفاع والحكومة المدنية والأمن السيبراني. كان السيد أرافيللي يشعر بالتواضع والمتحمس بشكل مفهوم لقبول المنصب لدى الشركة عند الانتهاء من الفحص الشامل والشامل للخلفية. أعرب السيد أرافيلي عن امتنانه الشديد لقدرة الوكالة على خدمة أفراد المجتمع والأفراد أمثاله.
