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Développement de la main-d'œuvre
Le programme de développement de la main-d'œuvre de Friendly House permet aux individus et aux familles de la communauté de devenir autonomes grâce à l'éducation, au placement et à la formation professionnelle.
Les objectifs généraux du département du développement de la main-d'œuvre comprennent :
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Fournir un système de développement de la main-d'œuvre homogène qui répond aux besoins uniques de chaque personne admissible inscrite au programme.
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Pour répondre aux besoins en main-d'œuvre des industries à forte demande / ciblées dans la grande région de Phoenix ainsi que d'autres entreprises ayant besoin d'employés qualifiés et qualifiés.
Depuis plus de 15 ans, Friendly House a obtenu des contrats de développement de la main-d'œuvre évalués à plus de 15 millions de dollars. Friendly House a formé et placé des milliers de personnes dans des professions très demandées. Ces personnes ont gagné plus de 60 millions de dollars de revenu imposable qui ont été réinvestis dans l'économie locale.
Programmes et services
Bourse de monteur de lignes APS
Friendly House fournira un soutien aux boursiers par le biais de services de gestion de cas pour s'assurer qu'ils réussissent tout au long de l'année scolaire et qu'ils sont prêts à être les meilleurs candidats possibles pour une carrière de monteur de lignes. Friendly House guider les étudiants à travers tous les processus académiques, coordonner le processus pour obtenir leur CDL, devenir certifié RCR et fournir tous les services de soutien nécessaires pendant qu'ils sont dans le programme pour aider à assurer leur succès. Candidatures dues le 1er mai.
Programme de formation en électricité
Grâce au financement fourni par JP Morgan Chase et Thunderbird Charities, notre programme de formation en électricité offrira aux jeunes Opportunity de 18 à 24 ans une formation en construction de base et en électricité. En tant que site de formation approuvé par le Centre national d'éducation et de recherche en construction, Friendly House cherche à offrir aux individus la possibilité d'approfondir leurs compétences professionnelles et de devenir des travailleurs hautement qualifiés dans le domaine de la construction/de l'électricité. Après avoir terminé la formation, les participants peuvent décider de rejoindre le marché du travail ou de poursuivre leurs études en postulant à un programme d'apprentissage en électricité approuvé par l'État de l'Arizona. Les participants bénéficient également d'une gestion de cas, de services de soutien et d'une orientation professionnelle afin d'assurer le succès et que le participant choisit ce qui lui convient le mieux.
Histoire en vedette
En postulant à un poste de niveau supérieur, Satish Aravelli a été informé qu'il ne disposait pas des références nécessaires pour obtenir le poste pour lequel il postulait. Ses antécédents indiquaient qu'il serait un excellent candidat pour le poste, mais il lui manquait un diplôme crucial. M. Aravelli a été encouragé et motivé pour obtenir les informations d'identification nécessaires afin qu'il puisse être un candidat plus fort pour le poste de gestionnaire de programme principal auquel il postulait dans une agence de distribution Web très recherchée.
Après avoir terminé avec succès son programme de formation et reçu ses diplômes, M. Aravelli s'est vu proposer et accepté un poste d'ingénieur logiciel senior II dans une entreprise reconnue à l'échelle nationale. Cette société est un leader de premier plan en matière de technologie et d'innovation, spécialisée dans les solutions de défense, de gouvernement civil et de cybersécurité. M. Aravelli était naturellement humilié et ravi d'accepter le poste au sein de l'entreprise après avoir effectué une vérification très approfondie et approfondie des antécédents. M. Aravelli a exprimé qu'il est très reconnaissant pour la capacité de l'agence à servir les membres de la communauté et des individus comme lui.
